深圳市白荷心理咨询有限公司
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经常自我否定的人,该如何摆脱精神内耗?
心理学研究发现,有近70%的人都被自我否定所困扰,在这些人心里都藏着一只叫“自我否定”的恶魔。
比如:
给领导汇报工作,被领导狠狠的批评了一顿,从此一蹶不振,认为自己做的太差了;
自己有新想法/新点子的时候,不敢跟领导说,认为领导不会同意这么做;
想找领导问问题,又担心自己的知识不足,怕领导认为自己的悟性差;
不管是职场新人还是成功人士,或多或少都存在自我否定的时候。
自我否定的人,都有一个受限的自我,认为自己不够优秀、能力不足,经常在自信和自我否定间徘徊,甚至有些人一直在努力,却怎么也逃不出“不够好”的怪圈。
总觉得自己还不够优秀,配不上别人的认可和赞美。
为什么我们会有这样的想法呢?
从自体心理学的角度分析,这是一种自我否定。
自我否定是怎么形成?下面我分两点和大家细细说:
一是来源于家庭,二是来源于成长的环境。
先来说说一,家庭因素。
为什么我们会有“自己还不够好”的声音?
这里的“好”是谁定义的?
在我的咨询室里,我会引导来访追溯到童年时期的家庭。
一般发现,家长的态度会深深影响孩子的自我评价标准。
一开始孩子的世界没有好坏之分,孩子“没考好”,其实是家长觉得“没考好”。
对于没有“考好”的孩子,家长或许会教育、批评甚至给予惩罚。
可能你也听过父母这么说,“你这个成绩肯定考不上重点大学。
考不上好大学,以后就找不到一个好工作了。”
久而久之孩子会觉得,考不到名次就是不好的,因为会被父母念叨、会被惩罚,会有难受的感觉。
在家庭里,童年极少获得肯定反馈的人,成年以后,也难以看到自己的“好”,常常抱有自我怀疑,甚至否定自己。
再一个,来说说人深处的大环境。
大环境带来的压力,或许也是令人产生“不够优秀、配不上赞美”想法的重要因素。
你有没有试过,因为成绩排名而被老师同学差别对待?
或者长大以后,在“内卷”严重的职场里,因为加班不够多而被领导同事区别对待?
人在这个环境中,感受到的压力很容易转变成强烈的竞争感。
伴随而来的便是“自觉不配”的自我怀疑和自我否定。
而习惯自我否定的人,自我价值感和自尊感都很低。
比如——
觉得自己很糟糕,什么都做不好;
对别人的态度特别敏感,总觉得是不是我的问题;
得到夸奖时会感到不自在,会主动找自己缺点驳斥对方;
生怕被别人发现自己不好的一面;
......
你有没有过这样的感觉?在待人接物时,是否曾因此遭到一些困惑?
其实这一切,跟小时候的家庭养育环境也有关。
每个人小时候都会有一个阶段,具有极其强烈的表现欲。
这个阶段,是价值感和自尊感形成的重要阶段:
主要是在我们刚刚获得一些技能的时候,会走会爬会跳会拿抓一些东西的时候。
我们会想让爸妈看见:看我厉不厉害?你看我能搬起这个石头!我能爬这么高!我能把这个东西举起来。
这个时候是需要养育者的回应:赞赏、肯定或是鼓励的。
但如果爸妈选择忽视我们说的话、做的事,甚至批评、阻止我们,随着类似反馈越来越多,我们的价值感和自尊感会越来越低。
如何才能走出自我否定的漩涡?
你是否有被“自我否定”深深困扰?
根据多年与来访者的咨询经验,我总结了三个比较实用的方法,相信也可以帮助到你。
a. 与能感受自我价值感的关系保持联系
回想过去,有没有一段关系,曾让你感觉到自己是有价值的?
如果有,你可以选择与这样的关系保持长期的互动和交流,它是你滋养自我价值感的土壤。
你会在这段关系里发现,自己虽然不完美,但已经在闪闪发光。
b. 培养一天做成一件小事的习惯
这个方法主要是帮助你在能力范围内,重新获得掌控感。
这有点像大家常说的“将大目标拆分成小目标”,小事情更容易完成,挫败感会越来越少,从而避免过多的自我否定。
事情完成了——你会获得一个“好的”体验。
通过不断积累这种“好的”体验,有助于我们走出自我否定。
c. 给自己做一个“优点记录本”
随时随地记录自己的优点,并在优点后面附上对应例子,每当我们感到自责、想自我否定时,就把本子拿出来看看,也许你会发现“哇,我原来这么厉害、这么棒!”,从而获得支持和力量感。
当然,要改变“自我否定”并非一朝一夕,这是一趟长途旅行,三个方法也是需要不断练习。
过程中可能遇到多次反复,这个时候不用失望、不用沮丧,多给自己一些时间就好,必要时也可以寻求专业人士的帮助,也可以试试心理咨询。
所以自我否定的人,要学着把自己的感受从错误和正确这种对立阵营里拉出来,不要被“否定”的情绪绑架,保持理智,清醒认知并立刻反应如何解决问题才是第一位的。
适当的时候,要懂得腾出来一部分时间让大脑休息,不要去胡思乱想,是不是自己哪里不好、是不是自己哪里做错了。
树立正确的思想观念。不要把所有的事情或者错误都揽在自己身上,莫名其妙的责备自己。
每个人都是这样的,战胜千军万马,不如战胜自己一次,坚定信念不服输,总能挣掉自我否定的泥潭。